Nos complace comunicaros que hemos firmado el acuerdo de colaboración con empresa de
Traducciones e Interpretaciones Pilar del Rey Traducciones de Ley.
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viernes, 7 de mayo de 2010
lunes, 3 de mayo de 2010
Agradecimiento a Jean-Paul
CARTA EN APOYO Y AGRADECIMIENTO A NUESTRO PROFESOR DE FRANCÉS:
Jean-Paul Szybura
Desde el mes de Octubre de 2008 se han llevado a cabo dos cursos de francés en la empresa ANABIOL, S.L. a cargo del profesor J.P. Szybura. En el caso del segundo curso por motivos de diferente índole -personal, laboral, profesional, etc.- el nivel de asistencia de los alumnos ha sido bajo, por este motivo el número de firmas recogidas durante el año de asistencia ha sido bajo. Pese a este descenso, queremos destacar en todo momento la comprensión, el esfuerzo, el entusiasmo y la energía demostrada por nuestro profesor cada uno de los días que ha asistido a darnos clase en la empresa. Para que quede constancia de ello os hacemos llegar esta carta con la firma de los asistentes al curso.
miércoles, 17 de marzo de 2010
Nuestros Formadores
Una de las claves del éxito de ESINI son sus formadores.
Tenemos el privilegio de contar con colaboradores fijos que nos prestan sus servicios y son unos de los mejores representantes del sector.
Nuestro profesorado nos asesora en lo que se refiere a temarios y contenidos y nos ofrece su profesionalidad detectando las necesidades del cliente y su saber estar.
ESINI contribuye en el reciclaje del profesorado ofreciéndoles la formación interna. Todos nuestros docentes están formados en PRL, LOPD, TIC aplicadas a la gestión de empresas, TIC aplicadas a la docencia, y dominan diferentes metodologías didácticas. Muchos de ellos tienen el CAP, realizaron el curso de Formación de Formadores y cuentan con una amplia experiencia como docente en la materia a impartir.
También cuenta el gran factor humano de nuestra plantilla docente: Nuestros profesores cantan en el Orfeó Català, colaboran en ongs para la formación en países subdesarrollados, participan en concursos fotográficos, ruedan películas, documentales, dirigen obras teatrales y casi todos son unos fantásticos cocineros.
Tenemos el privilegio de contar con colaboradores fijos que nos prestan sus servicios y son unos de los mejores representantes del sector.
Nuestro profesorado nos asesora en lo que se refiere a temarios y contenidos y nos ofrece su profesionalidad detectando las necesidades del cliente y su saber estar.
ESINI contribuye en el reciclaje del profesorado ofreciéndoles la formación interna. Todos nuestros docentes están formados en PRL, LOPD, TIC aplicadas a la gestión de empresas, TIC aplicadas a la docencia, y dominan diferentes metodologías didácticas. Muchos de ellos tienen el CAP, realizaron el curso de Formación de Formadores y cuentan con una amplia experiencia como docente en la materia a impartir.
También cuenta el gran factor humano de nuestra plantilla docente: Nuestros profesores cantan en el Orfeó Català, colaboran en ongs para la formación en países subdesarrollados, participan en concursos fotográficos, ruedan películas, documentales, dirigen obras teatrales y casi todos son unos fantásticos cocineros.
Programas GESTIÓN EMPRESARIAL
Nosotros elaboramos los cursos y sus contenidos según las necesidades de las empresas, pero a modo informativo os ofrecemos los programas de cursos ya impartidos para que os podáis hacer una idea de cómo trabajamos.
CURSO: COMUNICACIÓN CORPORATIVA A LA WEB SOCIAL.
Como usar la Web 2.0 para mejorar la comunicación entre empresas y clientes.
Duración total del curso: 16 horas.
Dirigido a: Todas las empresas.
OBJETIVOS:
Comprender las oportunidades de comunicación que nos posibilita la denominada Web social o Web 2.0.
Descubrir las posibilidades de mejora de comunicación con los clientes potenciales.
Aplicarlo de modo práctico a su empresa.
CURSO: LOPD
Curso de la ley de protección de datos.
Duración total del curso: 20/30 horas
Dirigido a: Todas las empresas.
OBJETIVOS:
Aprofundir de forma exhaustiva en la situación actual de la regulación de la protección de datos de carácter personal.
Comprender la necesidad de una adecuada protección jurídica que garantice un eficaz tratamiento y gestión de los datos personales.
Conocer los derechos que asisten al ciudadano de información y tutela.
CURSO: GESTIÓN I OPTIMITZACIÓN DE LA LOGÍSTICA INTEGRAL
Dirigido a: Todas las empresas del sector de la logística en general.
OBJETIVO: Capacitar a los asistentes en distintas técnicas, circuitos y formas de procedimientos en les actividades de empaquetado, aprovisionamiento, control de stocks y producción.
1) INTRODUCCIÓN A LA LOGÍSTICA EN GENERAL (10 horas)
· Actividades logísticas: Fluido de materiales y de información.
· Concepto de Cadena de suministro.
2) GESTIÓ DEL APROVISIONAMIENTO (20 horas)
· Parámetros de un stock. Proceso de renovación.
· Valor de los stocks: economía y stock de seguridad.
· Análisis ABC.
· Sistemas de aprovisionamiento.
· Rotación y cobertura.
3) PLANIFICACIÓN I GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN (20 horas)
· Niveles de planificación.
· Planificación agregada.
· Planificación detallada.
· Calculo de necesidades (MRP I y II)
4) GESTIÓN DE ALMACENES (20-30 horas)
· Funciones del almacén: Recepción, almacenaje, manipulación y expedición.
· Almacenaje y ubicación de productos.
· Sistemas de preparación. Picking.
· Productividad en el almacen.
CURSO: HABILIDADES DIRECTIVAS
Dirigido a: Altos y medios cargos de todas las empresas.
OBJETIVO: Dar a conocer y mejorar los diferentes aspectos internos de cada organización, que implican tanto a los directivos como al persónala subordinado, permiten mejorar los aspectos de la comunicación, coordinación de tareas, personas y procedimientos. Consiguiendo, como objetivo final, la máxima calidad del servicio y satisfacción del cliente.
1) COMUNIACIÓN I EMPATÍA (15/20 horas)
· Fluido de la comunicación.
· Tipos de comunicación.
· Habilidades básicas.
· Escolta activa.
· Dificultades para la escolta activa.
· La elección de las palabras adecuadas.
2) LIDERAZGO (15/20 horas)
· ¿Que es un líder?
· Tipos de líder.
· Pilares del liderazgo.
· Consideraciones fundamentales.
· Principales temores del líder.
· Maestría personal.
3) ADMINISTARCIÓN DEL ESTRÉS (15/20 horas)
· ¿Que es el estrés?
· Factores psicosociales.
· Tipos de estrés.
· Personalidad antiestrés.
· Síntomas.
· Causas.
· Manejar el estrés.
4) GESTIÓN DE CONFLICTOS (15/20 horas)
· El conflicto.
· Reflexión.
· ¿Cuando es constructivo?
· ¿Como influyen les percepciones?
· Métodos alternativos para solucionar conflictos.
· Negociación, mediación, conciliación i arbitraje.
· Pautas para una negociación deleitosa.
5) GESTIÓN DEL TIEMPO (15/20 horas)
· Reflexión.
· Introducción.
· Matriz del tiempo.
· “Ladrones” más comunes.
· Conclusiones.
6) TOMA DE DECISIONES. (15/20 horas)
· Introducción.
· Tipos.
· Puntos sistemáticos.
· Características.
· Etapas.
· Errores más frecuentes.
7) RIESGOS LABORALES (30 horas)
El temario se adapta a las necesidades reales de la empresa.
CURSO: HABILIDADES DIRECTIVAS
Define qué es un directivo, mostrando los roles y funciones que desempeña. Describe las técnicas que debe utilizar para realizar una buena planificación y administración del tiempo y para conseguir los objetivos dentro de los plazos descritos. Detalla cómo hay que reaccionar en el momento que surge un imprevisto para tomar una buena decisión. Para finalizar, describe todos los rasgos de los líderes.
Habilidades Directivas
1· ¿Que significa ser directivo? Roles i funciones.
- El porqué de los directivos
- ¿Quien son los directivos?
- ¿Que son las organizaciones?
- ¿Que son los directivos?
- Roles de los directivos
- Cualidades de los directivos
2· Técnicas de Gestión Directiva
- La avaluación ambiental
- Les proyecciones
- La administración del tiempo
- Los objetivos: Fundamentos de la planificación
- Los equipos de trabajo
3· La Toma de Decisiones
- La esencia del trabajo de un ejecutivo
- Los diferentes componentes para el análisis de alternativas
- Tipos de decisiones
- La toma de decisiones intuitivas
- Técnicas de decisiones en grupo
- Resolución de problemas y toma de decisiones
4· La Planificación. Ejecutivos y Líderes.
- Propósito de la planificación
- Planificación y cumplimiento
- Tipos de planes
- Asimilación de contenidos
- El liderazgo en las empresas
- Ejecutivos y líderes.
- Teoría de las características
- Teorías del comportamiento
- Estilo de liderazgo
CURSO: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO
La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de las competencias más valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio u organización. El propósito de este curso es despejarle las dudas que pueda tener a este respecto, mostrarle una forma para diagnosticar el grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunas ideas muy prácticas sobre como aprovechar al máximo el potencial de su equipo.
Dirección i Desarrollo de Equipos de Trabajo
1· ¿Que es un equipo de trabajo?
- Introducción
- Definición de equipo de trabajo
- Ventajas de trabajar en equipo
- ¿Que significa trabajar en equipo?
- ¿Que es un equipo de alto rendimiento?
- ¿Que elementos componen un equipo de alto rendimiento?
2· ¿Que es un equipo de trabajo? Casos prácticos.
- Presentación
- La Correduría Vénditas. Funciones y Organización.
- El Gerente de Vénditas reúne a su equipo para plantearlos algunas mejoras.
- Correduría Vénditas. Los miembros del equipo de trabajo y sus opiniones respeto a la Correduría.
3· La creación de un equipo de trabajo
- Introducción
- Tipos de equipos de trabajo
- Fases en la evolución de un equipo de trabajo
- El papel del líder del equipo de trabajo
- Los equipos interfuncionales
- La selección de los miembros del equipo de trabajo
4· Creación del equipo de trabajo. Casos prácticos.
- La contratación de Conrado Trade
- Lanzamiento del Proyecto del nuevo Sistema Integral de Gestión
- El Comité de Dirección sin Don Vicente
5· El desarrollo de un equipo de trabajo
- La transición a un equipo de alto rendimiento
- Comenzamos por desarrollar una visión compartida
- Valores y normes del juego. ¿Que es importante para trabajar aquí?
- La sinergia. ¿Cual es nuestro valor diferencial por el hecho de trabajar en equipo?
- Gestionar la confianza. ¿Como conseguir la estabilidad y el crecimiento del equipo?
- La comunicación en el equipo de trabajo
- Aprendizaje cooperativo y cultura del error
- Los roles en el equipo de trabajo
6· Desarrollo del equipo. Casos prácticos.
- La expansión comercial de Vénditas
- La nova reorganización interna
CURSO: TÈCNICAS DE NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
1. Introducción
1.1. Que es la negociación
1.2. Negociación. Poder e información
1.3. Condiciones necesarias para la negociación.
2. Principios de la negociación
2.1. Competencias del negociador eficaz
2.2. Tipos de negociación
2.3. Elementos de la negociación
2.4. Estilos de negociación
3. Fases de negociación
3.1. Fase de pre-negociación
3.2. Fase de negociación formal
3.3. Fase de post-negociación
3.4. Tácticas más utilizadas en negociación
3.5. Factores de éxito en negociación
4. Aspectos que inciden en la negociación
4.1. Clima de la negociación
4.2. La comunicación
4.3. Estilos de personalidad
5. Negociación y venda
5.1. Detección de necesidades
5.2. El proceso de la venda
5.3. Satisfacción y fidelidad
CURSO: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DURACIÓN: 30 horas
OBJETIVOS:
Como han afectado las NN TT en los distintos ámbitos empresariales.
Qué es el “e-learning” y cuáles son las nuevas tecnologías de teleformación.
Qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema para su evaluación.
Utilización de las NN TT en los sistemas de desempeño.
Cuáles son las herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del conocimiento.
Qué es el “Coaching” y cómo se apoya en las NN TT.
Qué es el “Mentoring” y cómo se desarrolla.
Las redes corporativas como herramientas de conocimiento.
Cómo intervienen las NN TT al servicio de la gestión del talento humano.
Cómo interviene Internet en las técnicas de selección de personal.
DIRIGIDO A:
Mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, trabajadores de departamentos de RR HH, etc.
TEMARIO:
Técnicas de “e-learning” para apoyar la formación.
Herramientas para la gestión del desempeño.
Diseño y establecimiento de un sistema de desempeño en la empresa.
Herramientas de gestión del conocimiento.
“Coaching”.
“Mentoring”.
La intranet como herramienta de comunicación interna.
NN TT aplicadas al desarrollo del talento.
CURSO: FORMACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA DIRECTIVOS DE PYMES.
DURACIÓN: 30 HORAS
OBJETIVOS:
Conocer las nuevas modalidades y recursos para la venta.
Nuevas formas de comunicación con los clientes.
Funcionamiento de nuevos modelos de negocio como la tienda electrónica.
Las leyes asociadas a las NN TT, como la LOPD, la ley de la firma digital y la LSSICE.
Conocer las entidades que facilitan la implantación de las NNTT en las PYMES, los programas, la financiación, ayudas y subvenciones.
Elementos a tener en cuenta en un Cuadro Integral de Mando.
Conocimientos y ventajas de un sistema de formación de “e-learning”.
Cómo gestionar un proyecto: objetivos, elementos, recursos.
CONTENIDOS
Nuevos modelos de venta y comunicación.
Tiendas virtuales y portales.
Seguridad y medios de pago por Internet.
Legislación
* NUESTRO CURSO ESTRELLA:
ACCIÓN FORMATIVA: TIC APLICADO A LA GESTIÓN EMPRESARIAL
FINALIDAD
La finalidad de este curso es proporcionar a los trabajadores y trabajadoras las competencias profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías y requeridas en sus puestos de trabajo, ajustando la formación a las necesidades del mercado laboral.
OBJETIVOS
El objetivo de este curso es permitir que a la finalización de este los alumnos sean capaces de conocer los Sistemas de gestión en las organizaciones (PYMES); identificar cada área o departamento que permita mejorar la eficacia i la efectividad de la gestión, a través de un sistema de mejora continua; conocer la gestión de los recursos humanos en las PYMES, a través de sistemas TIC y finalmente, clasificar los procesos para el control del ciclo de la vida del suelo y el seguimiento de las promociones.
CONTENIDO
OPCIÓN 1:
Internet 2.0
ColdComputing
Contratación de software Saas
Aprovechamiento del móvil.
Software Open Source
OPCIÓN 2:
Evolución y tendencias tecnológicas en la última década
Impacto de las nuevas tecnologías en las estrategias de negocio
Emprendedores y nuevas tecnologías: el tamaño si que importa
El software como servicio (SaaS, cloud computing, google, etc)
La infraestructura como servicio (Amazon EC2, DropBox, etc)
Presencia, proyección, visibilidad y marketing
Modelos de negocio en Internet
DURACIÓN
La duración del curso será de 15/20 horas.
CURSO: COMUNICACIÓN CORPORATIVA A LA WEB SOCIAL.
Como usar la Web 2.0 para mejorar la comunicación entre empresas y clientes.
Duración total del curso: 16 horas.
Dirigido a: Todas las empresas.
OBJETIVOS:
Comprender las oportunidades de comunicación que nos posibilita la denominada Web social o Web 2.0.
Descubrir las posibilidades de mejora de comunicación con los clientes potenciales.
Aplicarlo de modo práctico a su empresa.
CURSO: LOPD
Curso de la ley de protección de datos.
Duración total del curso: 20/30 horas
Dirigido a: Todas las empresas.
OBJETIVOS:
Aprofundir de forma exhaustiva en la situación actual de la regulación de la protección de datos de carácter personal.
Comprender la necesidad de una adecuada protección jurídica que garantice un eficaz tratamiento y gestión de los datos personales.
Conocer los derechos que asisten al ciudadano de información y tutela.
CURSO: GESTIÓN I OPTIMITZACIÓN DE LA LOGÍSTICA INTEGRAL
Dirigido a: Todas las empresas del sector de la logística en general.
OBJETIVO: Capacitar a los asistentes en distintas técnicas, circuitos y formas de procedimientos en les actividades de empaquetado, aprovisionamiento, control de stocks y producción.
1) INTRODUCCIÓN A LA LOGÍSTICA EN GENERAL (10 horas)
· Actividades logísticas: Fluido de materiales y de información.
· Concepto de Cadena de suministro.
2) GESTIÓ DEL APROVISIONAMIENTO (20 horas)
· Parámetros de un stock. Proceso de renovación.
· Valor de los stocks: economía y stock de seguridad.
· Análisis ABC.
· Sistemas de aprovisionamiento.
· Rotación y cobertura.
3) PLANIFICACIÓN I GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN (20 horas)
· Niveles de planificación.
· Planificación agregada.
· Planificación detallada.
· Calculo de necesidades (MRP I y II)
4) GESTIÓN DE ALMACENES (20-30 horas)
· Funciones del almacén: Recepción, almacenaje, manipulación y expedición.
· Almacenaje y ubicación de productos.
· Sistemas de preparación. Picking.
· Productividad en el almacen.
CURSO: HABILIDADES DIRECTIVAS
Dirigido a: Altos y medios cargos de todas las empresas.
OBJETIVO: Dar a conocer y mejorar los diferentes aspectos internos de cada organización, que implican tanto a los directivos como al persónala subordinado, permiten mejorar los aspectos de la comunicación, coordinación de tareas, personas y procedimientos. Consiguiendo, como objetivo final, la máxima calidad del servicio y satisfacción del cliente.
1) COMUNIACIÓN I EMPATÍA (15/20 horas)
· Fluido de la comunicación.
· Tipos de comunicación.
· Habilidades básicas.
· Escolta activa.
· Dificultades para la escolta activa.
· La elección de las palabras adecuadas.
2) LIDERAZGO (15/20 horas)
· ¿Que es un líder?
· Tipos de líder.
· Pilares del liderazgo.
· Consideraciones fundamentales.
· Principales temores del líder.
· Maestría personal.
3) ADMINISTARCIÓN DEL ESTRÉS (15/20 horas)
· ¿Que es el estrés?
· Factores psicosociales.
· Tipos de estrés.
· Personalidad antiestrés.
· Síntomas.
· Causas.
· Manejar el estrés.
4) GESTIÓN DE CONFLICTOS (15/20 horas)
· El conflicto.
· Reflexión.
· ¿Cuando es constructivo?
· ¿Como influyen les percepciones?
· Métodos alternativos para solucionar conflictos.
· Negociación, mediación, conciliación i arbitraje.
· Pautas para una negociación deleitosa.
5) GESTIÓN DEL TIEMPO (15/20 horas)
· Reflexión.
· Introducción.
· Matriz del tiempo.
· “Ladrones” más comunes.
· Conclusiones.
6) TOMA DE DECISIONES. (15/20 horas)
· Introducción.
· Tipos.
· Puntos sistemáticos.
· Características.
· Etapas.
· Errores más frecuentes.
7) RIESGOS LABORALES (30 horas)
El temario se adapta a las necesidades reales de la empresa.
CURSO: HABILIDADES DIRECTIVAS
Define qué es un directivo, mostrando los roles y funciones que desempeña. Describe las técnicas que debe utilizar para realizar una buena planificación y administración del tiempo y para conseguir los objetivos dentro de los plazos descritos. Detalla cómo hay que reaccionar en el momento que surge un imprevisto para tomar una buena decisión. Para finalizar, describe todos los rasgos de los líderes.
Habilidades Directivas
1· ¿Que significa ser directivo? Roles i funciones.
- El porqué de los directivos
- ¿Quien son los directivos?
- ¿Que son las organizaciones?
- ¿Que son los directivos?
- Roles de los directivos
- Cualidades de los directivos
2· Técnicas de Gestión Directiva
- La avaluación ambiental
- Les proyecciones
- La administración del tiempo
- Los objetivos: Fundamentos de la planificación
- Los equipos de trabajo
3· La Toma de Decisiones
- La esencia del trabajo de un ejecutivo
- Los diferentes componentes para el análisis de alternativas
- Tipos de decisiones
- La toma de decisiones intuitivas
- Técnicas de decisiones en grupo
- Resolución de problemas y toma de decisiones
4· La Planificación. Ejecutivos y Líderes.
- Propósito de la planificación
- Planificación y cumplimiento
- Tipos de planes
- Asimilación de contenidos
- El liderazgo en las empresas
- Ejecutivos y líderes.
- Teoría de las características
- Teorías del comportamiento
- Estilo de liderazgo
CURSO: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO
La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de las competencias más valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio u organización. El propósito de este curso es despejarle las dudas que pueda tener a este respecto, mostrarle una forma para diagnosticar el grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunas ideas muy prácticas sobre como aprovechar al máximo el potencial de su equipo.
Dirección i Desarrollo de Equipos de Trabajo
1· ¿Que es un equipo de trabajo?
- Introducción
- Definición de equipo de trabajo
- Ventajas de trabajar en equipo
- ¿Que significa trabajar en equipo?
- ¿Que es un equipo de alto rendimiento?
- ¿Que elementos componen un equipo de alto rendimiento?
2· ¿Que es un equipo de trabajo? Casos prácticos.
- Presentación
- La Correduría Vénditas. Funciones y Organización.
- El Gerente de Vénditas reúne a su equipo para plantearlos algunas mejoras.
- Correduría Vénditas. Los miembros del equipo de trabajo y sus opiniones respeto a la Correduría.
3· La creación de un equipo de trabajo
- Introducción
- Tipos de equipos de trabajo
- Fases en la evolución de un equipo de trabajo
- El papel del líder del equipo de trabajo
- Los equipos interfuncionales
- La selección de los miembros del equipo de trabajo
4· Creación del equipo de trabajo. Casos prácticos.
- La contratación de Conrado Trade
- Lanzamiento del Proyecto del nuevo Sistema Integral de Gestión
- El Comité de Dirección sin Don Vicente
5· El desarrollo de un equipo de trabajo
- La transición a un equipo de alto rendimiento
- Comenzamos por desarrollar una visión compartida
- Valores y normes del juego. ¿Que es importante para trabajar aquí?
- La sinergia. ¿Cual es nuestro valor diferencial por el hecho de trabajar en equipo?
- Gestionar la confianza. ¿Como conseguir la estabilidad y el crecimiento del equipo?
- La comunicación en el equipo de trabajo
- Aprendizaje cooperativo y cultura del error
- Los roles en el equipo de trabajo
6· Desarrollo del equipo. Casos prácticos.
- La expansión comercial de Vénditas
- La nova reorganización interna
CURSO: TÈCNICAS DE NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
1. Introducción
1.1. Que es la negociación
1.2. Negociación. Poder e información
1.3. Condiciones necesarias para la negociación.
2. Principios de la negociación
2.1. Competencias del negociador eficaz
2.2. Tipos de negociación
2.3. Elementos de la negociación
2.4. Estilos de negociación
3. Fases de negociación
3.1. Fase de pre-negociación
3.2. Fase de negociación formal
3.3. Fase de post-negociación
3.4. Tácticas más utilizadas en negociación
3.5. Factores de éxito en negociación
4. Aspectos que inciden en la negociación
4.1. Clima de la negociación
4.2. La comunicación
4.3. Estilos de personalidad
5. Negociación y venda
5.1. Detección de necesidades
5.2. El proceso de la venda
5.3. Satisfacción y fidelidad
CURSO: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DURACIÓN: 30 horas
OBJETIVOS:
Como han afectado las NN TT en los distintos ámbitos empresariales.
Qué es el “e-learning” y cuáles son las nuevas tecnologías de teleformación.
Qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema para su evaluación.
Utilización de las NN TT en los sistemas de desempeño.
Cuáles son las herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del conocimiento.
Qué es el “Coaching” y cómo se apoya en las NN TT.
Qué es el “Mentoring” y cómo se desarrolla.
Las redes corporativas como herramientas de conocimiento.
Cómo intervienen las NN TT al servicio de la gestión del talento humano.
Cómo interviene Internet en las técnicas de selección de personal.
DIRIGIDO A:
Mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, trabajadores de departamentos de RR HH, etc.
TEMARIO:
Técnicas de “e-learning” para apoyar la formación.
Herramientas para la gestión del desempeño.
Diseño y establecimiento de un sistema de desempeño en la empresa.
Herramientas de gestión del conocimiento.
“Coaching”.
“Mentoring”.
La intranet como herramienta de comunicación interna.
NN TT aplicadas al desarrollo del talento.
CURSO: FORMACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA DIRECTIVOS DE PYMES.
DURACIÓN: 30 HORAS
OBJETIVOS:
Conocer las nuevas modalidades y recursos para la venta.
Nuevas formas de comunicación con los clientes.
Funcionamiento de nuevos modelos de negocio como la tienda electrónica.
Las leyes asociadas a las NN TT, como la LOPD, la ley de la firma digital y la LSSICE.
Conocer las entidades que facilitan la implantación de las NNTT en las PYMES, los programas, la financiación, ayudas y subvenciones.
Elementos a tener en cuenta en un Cuadro Integral de Mando.
Conocimientos y ventajas de un sistema de formación de “e-learning”.
Cómo gestionar un proyecto: objetivos, elementos, recursos.
CONTENIDOS
Nuevos modelos de venta y comunicación.
Tiendas virtuales y portales.
Seguridad y medios de pago por Internet.
Legislación
* NUESTRO CURSO ESTRELLA:
ACCIÓN FORMATIVA: TIC APLICADO A LA GESTIÓN EMPRESARIAL
FINALIDAD
La finalidad de este curso es proporcionar a los trabajadores y trabajadoras las competencias profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías y requeridas en sus puestos de trabajo, ajustando la formación a las necesidades del mercado laboral.
OBJETIVOS
El objetivo de este curso es permitir que a la finalización de este los alumnos sean capaces de conocer los Sistemas de gestión en las organizaciones (PYMES); identificar cada área o departamento que permita mejorar la eficacia i la efectividad de la gestión, a través de un sistema de mejora continua; conocer la gestión de los recursos humanos en las PYMES, a través de sistemas TIC y finalmente, clasificar los procesos para el control del ciclo de la vida del suelo y el seguimiento de las promociones.
CONTENIDO
OPCIÓN 1:
Internet 2.0
ColdComputing
Contratación de software Saas
Aprovechamiento del móvil.
Software Open Source
OPCIÓN 2:
Evolución y tendencias tecnológicas en la última década
Impacto de las nuevas tecnologías en las estrategias de negocio
Emprendedores y nuevas tecnologías: el tamaño si que importa
El software como servicio (SaaS, cloud computing, google, etc)
La infraestructura como servicio (Amazon EC2, DropBox, etc)
Presencia, proyección, visibilidad y marketing
Modelos de negocio en Internet
DURACIÓN
La duración del curso será de 15/20 horas.
Progrmas OFIMÁTICA
Nosotros elaboramos los cursos y sus contenidos según las necesidades de las empresas, pero a modo informativo os ofrecemos los programas de cursos ya impartidos para que os podáis hacer una idea de cómo trabajamos.
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA OFIMÀTICA
Duración: 30 horas
MÓDULO I. INCIACIÓN A MICROSOFT WINDOWS
1. El interfaz de Windows.
2. Personalizar Windows.
3. Las Ventanas de Windows.
4. Trabajo con las unidades externas.
5. Ejecutar búsquedas.
6. Accesorios de Windows.
MÓDULO II. INICIACIÓN A MICROSOFT WORD
1. Presentación de Word.
2. Formato de los documentos.
3. Las tablas de Word.
MÓDULO III. RECURSOS DE INTERNET
1. Navegar por la red.
2. El correo electrónico.
CURSO: OFIMÁTICA, NIVEL MEDIO
Duración: 30 horas
MÓDULO I. MICROSOFT WORD MEDIO
1. Tablas.
2. Inserción de objetos.
3. Distribución del texto.
4. Edición grafica.
5. Plantillas.
MODULO II. INCIACIÓN A MICROSOFT EXCEL
1. Presentación de Excel
2. Formato de hojas de cálculo
3. Uso de funciones de Excel
4. Los gráficos de Excel
MÓDULO III. INICIACIÓN A MICROSOFT POWERPOINT
1. Presentación de PowerPoint
2. Edición de diapositivas
3. Efectos
CURSO: EXCEL, NIVEL MEDIO-ALTO
Duración: de 30 horas
1. Vinculaciones.
2. Gestión de datos.
3. Funciones de predicción contable.
4. Funciones lógicas y de búsqueda.
5. Tablas dinámicas.
6. Automatización de faenas.
3. Personalizar la barra de herraminentas.
* NUESTRO CURSO ESTRELLA:
ACCIÓN FORMATIVA: TIC APLICADO A LA GESTIÓN EMPRESARIAL
FINALIDAD
La finalidad de este curso es proporcionar a los trabajadores y trabajadoras las competencias profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías y requeridas en sus puestos de trabajo, ajustando la formación a las necesidades del mercado laboral.
OBJETIVOS
El objetivo de este curso es permitir que a la finalización de este los alumnos sean capaces de conocer los Sistemas de gestión en las organizaciones (PYMES); identificar cada área o departamento que permita mejorar la eficacia i la efectividad de la gestión, a través de un sistema de mejora continua; conocer la gestión de los recursos humanos en las PYMES, a través de sistemas TIC y finalmente, clasificar los procesos para el control del ciclo de la vida del suelo y el seguimiento de las promociones.
CONTENIDO
OPCIÓN 1:
- Internet 2.0
- ColdComputing
- Contratación de software Saas
- Aprovechamiento del móvil.
- Software Open Source
OPCIÓN 2:
- Evolución y tendencias tecnológicas en la última década
- Impacto de las nuevas tecnologías en las estrategias de negocio
- Emprendedores y nuevas tecnologías: el tamaño si que importa
- El software como servicio (SaaS, cloud computing, google, etc)
- La infraestructura como servicio (Amazon EC2, DropBox, etc)
- Presencia, proyección, visibilidad y marketing
- Modelos de negocio en Internet
DURACIÓN
La duración del curso será de 15/20 horas.
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA OFIMÀTICA
Duración: 30 horas
MÓDULO I. INCIACIÓN A MICROSOFT WINDOWS
1. El interfaz de Windows.
2. Personalizar Windows.
3. Las Ventanas de Windows.
4. Trabajo con las unidades externas.
5. Ejecutar búsquedas.
6. Accesorios de Windows.
MÓDULO II. INICIACIÓN A MICROSOFT WORD
1. Presentación de Word.
2. Formato de los documentos.
3. Las tablas de Word.
MÓDULO III. RECURSOS DE INTERNET
1. Navegar por la red.
2. El correo electrónico.
CURSO: OFIMÁTICA, NIVEL MEDIO
Duración: 30 horas
MÓDULO I. MICROSOFT WORD MEDIO
1. Tablas.
2. Inserción de objetos.
3. Distribución del texto.
4. Edición grafica.
5. Plantillas.
MODULO II. INCIACIÓN A MICROSOFT EXCEL
1. Presentación de Excel
2. Formato de hojas de cálculo
3. Uso de funciones de Excel
4. Los gráficos de Excel
MÓDULO III. INICIACIÓN A MICROSOFT POWERPOINT
1. Presentación de PowerPoint
2. Edición de diapositivas
3. Efectos
CURSO: EXCEL, NIVEL MEDIO-ALTO
Duración: de 30 horas
1. Vinculaciones.
2. Gestión de datos.
3. Funciones de predicción contable.
4. Funciones lógicas y de búsqueda.
5. Tablas dinámicas.
6. Automatización de faenas.
3. Personalizar la barra de herraminentas.
* NUESTRO CURSO ESTRELLA:
ACCIÓN FORMATIVA: TIC APLICADO A LA GESTIÓN EMPRESARIAL
FINALIDAD
La finalidad de este curso es proporcionar a los trabajadores y trabajadoras las competencias profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías y requeridas en sus puestos de trabajo, ajustando la formación a las necesidades del mercado laboral.
OBJETIVOS
El objetivo de este curso es permitir que a la finalización de este los alumnos sean capaces de conocer los Sistemas de gestión en las organizaciones (PYMES); identificar cada área o departamento que permita mejorar la eficacia i la efectividad de la gestión, a través de un sistema de mejora continua; conocer la gestión de los recursos humanos en las PYMES, a través de sistemas TIC y finalmente, clasificar los procesos para el control del ciclo de la vida del suelo y el seguimiento de las promociones.
CONTENIDO
OPCIÓN 1:
- Internet 2.0
- ColdComputing
- Contratación de software Saas
- Aprovechamiento del móvil.
- Software Open Source
OPCIÓN 2:
- Evolución y tendencias tecnológicas en la última década
- Impacto de las nuevas tecnologías en las estrategias de negocio
- Emprendedores y nuevas tecnologías: el tamaño si que importa
- El software como servicio (SaaS, cloud computing, google, etc)
- La infraestructura como servicio (Amazon EC2, DropBox, etc)
- Presencia, proyección, visibilidad y marketing
- Modelos de negocio en Internet
DURACIÓN
La duración del curso será de 15/20 horas.
martes, 16 de marzo de 2010
lunes, 15 de marzo de 2010
Quienes somos...
Misión ESINI: Formar y ayudar a las empresas a subir su productividad, lo que realmente importa en un negocio.
ESINI, S.L. es un centro de formación contínua con más de 20 años de experiencia especializados en las áreas de Idiomas, Ofimática y Gestión Empresarial en los ambitos privado y subvencionado.
Desde 1998, ESINI ofrece cursos (antiguamente FORCEM y actualmente la formación bonificada mediante la Fundación Tripartita) con alto nivel de satisfacción por parte de nuestros clientes.
Desde el ejercicio del 2003 ESINI imparte cursos de Formación ocupacional, Pla FIP, FOAP y Reciclaje.
Desde el ejercicio 2004 la EII es una entidad organizadora y formadora de los cursos de formación contínua en el trabajo de Fundación Tripartita.
Desde enero del 2001, ESINI dispone del Certificado de calidad ISO 9001:2000 a través de las empresas AENOR y BVQI (las primeras certificaciones) y CDQ (las posteriores certificaciones). La certificación abarca la enseñanza de idiomas, Atención al público, Márketing y TIC.
Desde Octubre de 2006 hasta la fecha ESINI ha realizado más de 100 cursos CONTRATO PROGRAMA sectoriales e intersectoriales colaborando con CCOO, UGT, PIMEC y FESALC.
ESINI trabaja con varias empresas grandes como SPAIN-TIR, SCHENKER, ADIDAS, GENERAL LAB (...) y los cursos que nos solicitan habitualmente son de Idiomas o del apartado de Gestión Empresarial: Habilidades directivas, liderazgo, dirección y desarrollo de equipos de trabajo, técnicas de negociación empresarial; y TIC entre otros.
ESINI parte del grupo Institut Europeu de Idiomas, de la Asociación Catalana de Formación Empresarial i somos centro homologado por la Generalitat de Catalunya en formación ocupacional y de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
ESINI, S.L. es un centro de formación contínua con más de 20 años de experiencia especializados en las áreas de Idiomas, Ofimática y Gestión Empresarial en los ambitos privado y subvencionado.
Desde 1998, ESINI ofrece cursos (antiguamente FORCEM y actualmente la formación bonificada mediante la Fundación Tripartita) con alto nivel de satisfacción por parte de nuestros clientes.
Desde el ejercicio del 2003 ESINI imparte cursos de Formación ocupacional, Pla FIP, FOAP y Reciclaje.
Desde el ejercicio 2004 la EII es una entidad organizadora y formadora de los cursos de formación contínua en el trabajo de Fundación Tripartita.
Desde enero del 2001, ESINI dispone del Certificado de calidad ISO 9001:2000 a través de las empresas AENOR y BVQI (las primeras certificaciones) y CDQ (las posteriores certificaciones). La certificación abarca la enseñanza de idiomas, Atención al público, Márketing y TIC.
Desde Octubre de 2006 hasta la fecha ESINI ha realizado más de 100 cursos CONTRATO PROGRAMA sectoriales e intersectoriales colaborando con CCOO, UGT, PIMEC y FESALC.
ESINI trabaja con varias empresas grandes como SPAIN-TIR, SCHENKER, ADIDAS, GENERAL LAB (...) y los cursos que nos solicitan habitualmente son de Idiomas o del apartado de Gestión Empresarial: Habilidades directivas, liderazgo, dirección y desarrollo de equipos de trabajo, técnicas de negociación empresarial; y TIC entre otros.
ESINI parte del grupo Institut Europeu de Idiomas, de la Asociación Catalana de Formación Empresarial i somos centro homologado por la Generalitat de Catalunya en formación ocupacional y de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
viernes, 12 de marzo de 2010
AREAS FORMATIVAS DE ESINI
Desde ESINI, y su amplia experiencia en el desarrollo de programas formativos empresariales, diseñamos la formación que mejor responda a vuestras necesidades, optando entre módulos de horas a concretar, con horarios flexibles y adaptables. Podemos ayudaros a analizar las prioridades de formación que correspondan con vuestra actividad y el nivel de vuestros trabajadores, con el fin de crear los módulos formativos más adecuados a vuestras necesidades.
A modo de resumen, las áreas temáticas en las que nos hemos especializado por tener mayor demanda son:
1. Área de idiomas:
Siendo especialistas desde hace más de 20 años en todos los niveles de inglés, francés, alemán, ruso, italiano, portugués, chino, japonés, árabe, catalán, español…
2.Área ofimática:
Dando respuesta a las necesidades formativas en todos los niveles de Windows, paquete Office, diseño gráfico, diseño web, software libre…
Y la novedad de este año:
• TIC aplicado a la gestión empresarial
• Comunicación corporativa en la web social.
3. Área de gestión empresarial:
• Organización y gestión de empresa: management, gestión financiera y contabilidad, planificación de la producción, productividad…
• Marketing y ventas: atención al cliente, merchandising, aparadorismo, visual merchandising, interiorismo y decoración…
• Habilidades directivas: liderazgo, motivación, comunicación, gestión de conflictos…
• Logística: organización de almacenes, gestión de compras y stocks, transporte, logística inversa…
• Prevención de riesgos laborales: evaluación, elaboración de planes de emergencia, ergonomía, riesgos psicosociales…
• LOPD: Ley Obligatoria de Protección de Datos.
• Comunicación corporativa en la web social: Com utilitzar la Web 2.0 per millorar la comunicació entre empreses i clients.
4. Otras acciones formativas a demanda
Nosotros elaboramos los cursos y sus contenidos según las necesidades de las empresas, pero a modo informativo os ofrecemos los programas de cursos ya impartidos para que os podáis hacer una idea de cómo trabajamos.
A modo de resumen, las áreas temáticas en las que nos hemos especializado por tener mayor demanda son:
1. Área de idiomas:
Siendo especialistas desde hace más de 20 años en todos los niveles de inglés, francés, alemán, ruso, italiano, portugués, chino, japonés, árabe, catalán, español…
2.Área ofimática:
Dando respuesta a las necesidades formativas en todos los niveles de Windows, paquete Office, diseño gráfico, diseño web, software libre…
Y la novedad de este año:
• TIC aplicado a la gestión empresarial
• Comunicación corporativa en la web social.
3. Área de gestión empresarial:
• Organización y gestión de empresa: management, gestión financiera y contabilidad, planificación de la producción, productividad…
• Marketing y ventas: atención al cliente, merchandising, aparadorismo, visual merchandising, interiorismo y decoración…
• Habilidades directivas: liderazgo, motivación, comunicación, gestión de conflictos…
• Logística: organización de almacenes, gestión de compras y stocks, transporte, logística inversa…
• Prevención de riesgos laborales: evaluación, elaboración de planes de emergencia, ergonomía, riesgos psicosociales…
• LOPD: Ley Obligatoria de Protección de Datos.
• Comunicación corporativa en la web social: Com utilitzar la Web 2.0 per millorar la comunicació entre empreses i clients.
4. Otras acciones formativas a demanda
Nosotros elaboramos los cursos y sus contenidos según las necesidades de las empresas, pero a modo informativo os ofrecemos los programas de cursos ya impartidos para que os podáis hacer una idea de cómo trabajamos.
Ya no tienes que invertir en formación, es un beneficio directo.
En la actualidad, todas las empresas que tienen trabajadores a su cargo cotizan a la Seguridad Social, en concepto de cuota de formación profesional, un 0,10% de la nómina mensual de cada uno de sus trabajadores. Esta bolsa de dinero generada queda retenida por la Seguridad Social y se pierde si la empresa no efectúa ninguna acción formativa con sus trabajadores, pero se puede reutilizar si la empresa decidiera formarlos. Con toda la cuantía anual que la empresa genera sobre mencionado concepto, se crea un crédito de formación destinado a sufragar las acciones formativas del siguiente año en curso, crédito que se regenera cada 1 de enero en función a la cantidad retenida el año anterior.
Si vuestra empresa decide realizar formación a sus trabajadores, la facturación producida en este concepto es bonificada pagando menos en los TC’s que mensualmente sufragáis a la Seguridad Social. La cantidad que deja de aportar a la Seguridad Social es un porcentaje de la facturación en formación y está establecida por ley, siendo proporcional al número de trabajadores que dispone a su cargo la empresa. El valor que deja de ingresar la Seguridad Social es justificado con la presentación de la factura de formación, después de la realización de la formación y previo a la realización de las obligadas acciones administrativas en plataforma informática de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
La normativa aprobada por el Real Decreto 1046/2003 y su desarrollo en la Orden TAS/500/204, que regula todo el proceso descrito anteriormente, suponen una gran oportunidad para financiar los procesos de formación continua de vuestros trabajadores, pero la tramitación de la solicitud supone un gran contratiempo a causa de la dificultad y los requerimientos administrativos que hacen costoso el procedimiento, con el riesgo de la revocación si no se realizan todos los trámites requeridos, como la necesidad de contar con un certificado digital de la empresa, mantener un seguimiento constante de todas las etapas de cada solicitud, la elaboración del proyecto formativo, la emisión de certificados dentro de los plazos previstos…
En ESINI podéis delegar la realización de la tramitación de los planes de formación y la organización de módulos formativos, confiando en nuestra acreditada experiencia en los mencionados procesos, ya que cumplimos con todos los requisitos necesarios exigidos a una entidad mediadora que forma parte, además, del catálogo de Proveedores Homologados por la Fundación Tripartita.
Tan sólo, por parte vuestra, debéis hacer la justificación de la facturación en la presentación correspondiente de los TC's.
Si vuestra empresa decide realizar formación a sus trabajadores, la facturación producida en este concepto es bonificada pagando menos en los TC’s que mensualmente sufragáis a la Seguridad Social. La cantidad que deja de aportar a la Seguridad Social es un porcentaje de la facturación en formación y está establecida por ley, siendo proporcional al número de trabajadores que dispone a su cargo la empresa. El valor que deja de ingresar la Seguridad Social es justificado con la presentación de la factura de formación, después de la realización de la formación y previo a la realización de las obligadas acciones administrativas en plataforma informática de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
La normativa aprobada por el Real Decreto 1046/2003 y su desarrollo en la Orden TAS/500/204, que regula todo el proceso descrito anteriormente, suponen una gran oportunidad para financiar los procesos de formación continua de vuestros trabajadores, pero la tramitación de la solicitud supone un gran contratiempo a causa de la dificultad y los requerimientos administrativos que hacen costoso el procedimiento, con el riesgo de la revocación si no se realizan todos los trámites requeridos, como la necesidad de contar con un certificado digital de la empresa, mantener un seguimiento constante de todas las etapas de cada solicitud, la elaboración del proyecto formativo, la emisión de certificados dentro de los plazos previstos…
En ESINI podéis delegar la realización de la tramitación de los planes de formación y la organización de módulos formativos, confiando en nuestra acreditada experiencia en los mencionados procesos, ya que cumplimos con todos los requisitos necesarios exigidos a una entidad mediadora que forma parte, además, del catálogo de Proveedores Homologados por la Fundación Tripartita.
Tan sólo, por parte vuestra, debéis hacer la justificación de la facturación en la presentación correspondiente de los TC's.
¿Como funciona la Formación Bonificada?
Te lo explicamos en 3 simples pasos:
Paso 1
Empresa escoge:
- El curso que quiere hacer, mínimo de 7 h
- El nivel y los objetivos de la formación
- Los participantes ( excluyendo a los autónomos)
- El lugar de las clases y el horario
- Realiza la formación
Paso 2
ESINI:
- Organiza el curso
- Lo notifica a efectos legales
- Prepara todo la documentación necesaria
- Prepara el curso
- Imparte la acción formativa
- Emite la factura
Paso 3
Empresa:
- Cancela el total de la factura a favor de Esini
- Deduce de los SS del mes posterior al fin del curso la totalidad de la factura.
Empresa escoge:
- El curso que quiere hacer, mínimo de 7 h
- El nivel y los objetivos de la formación
- Los participantes ( excluyendo a los autónomos)
- El lugar de las clases y el horario
- Realiza la formación
Paso 2
ESINI:
- Organiza el curso
- Lo notifica a efectos legales
- Prepara todo la documentación necesaria
- Prepara el curso
- Imparte la acción formativa
- Emite la factura
Paso 3
Empresa:
- Cancela el total de la factura a favor de Esini
- Deduce de los SS del mes posterior al fin del curso la totalidad de la factura.
Imprescindible saber...
El qué:
1. Formamos en todos los idiomas y siempre con una orientación personalizada a la realidad
2. Podemos gestionar la formación en otras áreas que necesite su empresa, por muy específica que sea.
Cuando:
Diseñamos la formación que mejor responda a vuestras necesidades, optando entre módulos de horas a concretar, con horarios flexibles y adaptables
Dónde:
En su empresa
El coste:
Cualquiera de nuestros cursos es perfectamente subvencionable para conseguir que resulten gratuitos, o en su defecto a un precio muy mínimo, si se bonifica su coste a través de los seguros sociales de la propia empresa.
¿Por qué?
La formación en el trabajo constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad en su empresa y la competitividad de su producto o servicio, en los mercados nacionales o internacionales.
1. Formamos en todos los idiomas y siempre con una orientación personalizada a la realidad
2. Podemos gestionar la formación en otras áreas que necesite su empresa, por muy específica que sea.
Cuando:
Diseñamos la formación que mejor responda a vuestras necesidades, optando entre módulos de horas a concretar, con horarios flexibles y adaptables
Dónde:
En su empresa
El coste:
Cualquiera de nuestros cursos es perfectamente subvencionable para conseguir que resulten gratuitos, o en su defecto a un precio muy mínimo, si se bonifica su coste a través de los seguros sociales de la propia empresa.
¿Por qué?
La formación en el trabajo constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad en su empresa y la competitividad de su producto o servicio, en los mercados nacionales o internacionales.
martes, 9 de marzo de 2010
Campaña de difusión
El objetivo de la campaña publicitaria es impulsar y extender la formación para el empleo entre empresas y trabajadores. Con el lema Formación: el tiempo mejor empleado, con tu aprendizaje ganamos todos, la campaña destaca la importancia del aprendizaje y la mejora de las competencias profesionales a través de la formación en el empleo como medio de progreso en una situación como la actual.La campaña incluye la inserción de mensajes publicitarios en radio, prensa, revistas e Internet.A través de los siguientes elementos de la campaña se ofrece información sobre las oportunidades que ofrece la formación para el empleo a las empresas y los trabajadores.
PUBLICADO POR: Fundación Tripartita.
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